今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房飯店比價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 23 間客房
- 露台
- 空調
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於松坡
- 首爾體育中心就在附近
- 蠶室棒球場就在附近
- 蠶室綜合運動場就在附近
- COEX 會展中心就在附近
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- 奉恩寺就在此區域
- 宣陵公園就在此區域
- 兒童職業體驗主題公園就在此區域
- 樂天世界就在此區域
- 樂天世界塔就在此區域
- 東大門綜合市場就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市長柯文哲日前形容新加坡是是籠子裡的金絲雀，引發失言的質疑，柯文哲10日表示，市長有時候講話應該不能跟市民一樣，不能每個時候都講實話。
柯文哲在出席「第27屆台北電器空調3C影音大展」閉幕記者會受訪說，當時去新加坡訪問也有跟其部長提到此一形容詞，對方也是苦笑，但他自助旅行飯店也覺得，就身分上而言，市長有時候講話應該不能跟市民一樣，不能每個時候都講實話，他只是要表達台灣民主自由與多元開放是值得珍惜的。
柯文哲也指出，即便如此，有時候因為民主與民粹沒有釐清，所以導致經濟成長的停滯，大學生起薪十多年來只有成長1,000元，所以他認為應該要朝保有自己的優點、追上他人的長處來努力。
而關於日前批評香港「沒有自由的靈國內外親子旅遊魂」，柯文哲表示，他是就結果（outcome）來做評論。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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